Manual de Uso · OhMyTime

• OhMyTime es una plataforma de registro horario y gestión laboral.
• Este manual resume el uso por rol: Cliente (tenant), Empresa y Empleado.
• Cada sección incluye objetivos, pasos básicos y accesos rápidos.

• Cliente: crea y gestiona empresas (tenants) desde el panel principal.
• Empresa: administra centros, empleados, fichajes, ausencias, reportes y configuración.
• Empleado: ficha su jornada, consulta estado e historial.

Crear empresas, ver estado, acceder a su panel y gestionar altas.

1. Desde Dashboard, pulsa «Nueva Empresa» y completa los datos mínimos.
2. Accede al panel de empresa con «Acceder» para administración detallada.
3. Usa el buscador/tabla para localizar y gestionar múltiples empresas.

Resumen de actividad y atajos.

• Estadísticas: empleados, fichajes, horas del mes.
• Inicio rápido: alta de empleados, definición de horarios y comienzo de fichajes.

Crea centros o ubicaciones para agrupar empleados y turnos.

• Alta/edición de centros y asignación a empleados.
• Uso para reportes por sede o proyecto.

Organiza áreas funcionales para permisos y reportes.

Define jornadas, descansos y reglas de fichaje.

• Configura franjas, pausas y máximos diarios/semanales si aplica.
• Asigna horarios a empleados o turnos.

Planifica turnos recurrentes o puntuales.

Altas, bajas, edición y asignaciones (centro, dep., horario).

Consulta de registros, correcciones auditadas y aprobaciones.

Vacaciones, bajas y permisos con flujo de aprobación.

Informes mensuales y exportación a Excel/CSV.

Datos de empresa, seguridad, plantillas y opciones legales.

Resumen personal: horas del día, último fichaje e historial.

• Registrar entrada/salida, pausas, desplazamientos, remoto y manual.
• Opcional: centro/proyecto y observaciones en cada marca.
• El fichaje manual queda pendiente de aprobación.

• Conserva el registro diario conforme a la normativa (art. 34 ET, España).
• Genera informes mensuales por empleado y custodialos durante el periodo legal.

• No recuerdo el código de empresa: consulta a RRHH o revisa tu invitación.
• Fichaje incorrecto: solicita corrección/manual y aporta justificante.